Sachez qui
vous embauchez.
Sourcing, vérification d’antécédents et contrôle pré-embauche — pour que ceux que vous laissez entrer soient examinés avec la même rigueur que ceux qui gardent l’entrée.
Recrutement & enquêtes- 01
Sourcing
Recherche de candidats locaux via des réseaux construits sur des années, pas une annonce et un espoir.
- 02
Vérification d’identité et de documents
Confirmer que la personne, les documents et le parcours correspondent réellement.
- 03
Casier judiciaire
Vérifications menées auprès des autorités compétentes, avec les limites de chaque contrôle énoncées honnêtement.
- 04
Références et parcours professionnel
Anciens employeurs contactés directement, périodes non expliquées questionnées plutôt qu’ignorées.
- 05
Contrôle pré-embauche
Entretiens structurés et évaluation adaptée au poste pour les fonctions sensibles.
- 06
Revérification périodique
Contrôles réguliers pour les postes de confiance, car un casier vierge le premier jour n’est pas une garantie permanente.
Structured interview
Screening panel
Vetted, posted
File review
AssessmentCe que les clients
demandent en premier
Pouvez-vous vérifier notre propre personnel ?
Oui. Nous contrôlons employés et sous-traitants de nos clients, pas uniquement le personnel que nous fournissons. C’est l’une des premières missions les plus fréquentes.
Combien de temps prend une vérification ?
La plupart des contrôles standard reviennent sous cinq à dix jours ouvrés, selon la province et les administrations concernées.
Est-ce confidentiel ?
Les conclusions vont à un seul destinataire nommé de votre côté. Nous n’en discutons avec personne d’autre.